Integriteit

Onderzoeken

Onderzoeksrapporten, brieven aan de Kamer, achtergrondstudies

• Stand van zaken integriteitszorg Rijk 2009

  Onderzoek | 25-03-2010

  

  Wij hebben onderzoek gedaan naar de stand van zaken rond de integriteitszorg bij ministeries. Hoe zorgen zij ervoor dat hun ambtenaren onkreukbaar en betrouwbaar zijn? Om integriteitsschendingen te voorkomen zijn preventieve, detectieve en repressieve maatregelen nodig, oftewel een ‘stelsel van integriteitszorg’. Ons onderzoek is een vervolg op een nulmeting uit 2004. We hebben gekeken of de ministeries sindsdien vooruitgang hebben geboekt.

• Buitenlandvergoedingen rijksambtenaren 2002-2008. Deel B

  Onderzoek | 10-09-2009

  

  We hebben op verzoek van de Tweede Kamer onderzoek gedaan naar Nederlandse rijksambtenaren die werkzaam zijn geweest bij een internationale organisatie. In dit rapport presenteren we onze bevindingen bij de detacheringen met bezoldiging. Dit betreft ambtenaren die tijdens hun detachering een vergoeding ontvingen van de Nederlandse overheid. Eerder deden we onderzoek naar detacheringen zonder bezoldiging. Dit onderzoek publiceerden we op 9 april 2009.

• Goed bestuur in uitvoering

  Achtergrondstudie | 30-09-2008

  De Algemene Rekenkamer heeft een achtergrondstudie uitgevoerd naar goed bestuur in de praktijk van onderwijsinstellingen, woningcorporaties, zorgorganisaties en (sectoroverschrijdende) samenwerkingsverbanden.

• Signaleren van fraude

  Achtergrondstudie | 11-03-2008

  Wij hebben een studierapport gepubliceerd waarmee wij willen bijdragen aan meer inzicht in frauderisico's en aan de bewustwording over en de kennis van fraudesignalen.

• Fraudebestrijding: stand van zaken 2004

  Onderzoek | 29-03-2007

  Onze algemene conclusie in de Terugblik 2007 is dat de bij fraudebestrijding betrokken organisaties hun de toezeggingen uit het onderzoek 'Fraudebestrijding: stand van zaken 2004' geheel of gedeeltelijk zijn nagekomen. Ze hebben stappen gezet in het verbeteren van prestaties, maar de mate van vooruitgang is nog beperkt. Het terrein kenmerkt zich door een sterke ketenafhankelijkheid, complexe werkprocessen en verschillen in aanpak tussen organisaties, waardoor grote verbeteringen in prestaties ook niet snel te verwachten zijn.

• Meer onderzoeken